10 chytrých otázek, na které byste se měli ptát tazatele

Každý kandidát se před příchodem na pohovor připravuje, jak nejlépe umí, a možná je dostatečně talentovaný, aby odpověděl na každou otázku, kterou si tazatel zastřelí.


Každý kandidát se před příchodem na pohovor připravuje, jak nejlépe umí, a možná je dostatečně talentovaný, aby odpověděl na každou otázku, kterou si tazatel zastřelí. Pokud chcete vystoupit z davu, měli byste mít další schopnost vyslýchat tazatele a nejen odpovídat na otázky jako každý kandidát. Úspěšný rozhovor by měl vést produktivní rozhovor.



jak někomu ukázat, že vám na něm záleží

Zde je seznam chytrých otázek, které byste měli položit svému tazateli:

chytré otázky, které můžete položit tazateli



Jaké dovednosti a znalosti hledáte u ideálního účastníka?

Tato otázka ukazuje tazateli, že vám záleží na vaší budoucnosti ve firmě, a budete se snažit zlepšovat dovednosti, pokud to bude potřeba zlepšit. Ukazuje, že jste pilný pracovník.

Pokud jsem byl vybrán na pohovor, jaké jsou vaše očekávání ode mě v prvním měsíci?

Díky této otázce tazatel pochopí, že pro ně budete užitečným zdrojem a nebudete ztrácet čas. Představí vám v mysli tazatele, že máte na mysli podnikání. Tazateli bude jasné, že se obáváte své pracovní odpovědnosti.



Další čtení : 10 znamení, že vás váš šéf využívá

Jaký je nejvyšší cíl společnosti v letošním roce?

Tazateli ukáže, že máte o společnosti dostatek informací a víte, na čem společnost aktuálně pracuje.

Kdo dříve zastával tuto pozici?

Jedná se vždy o zadní příběh spojený s otevřením pozice. Může se stát, že předchozí zaměstnanec byl povýšen nebo byl zaměstnanec požádán, aby odešel. Může se také stát, že pro vás bude vytvořena zcela nová role. Tato otázka je tedy důležitá, chcete-li znát podrobnosti o profilu, do kterého se chystáte.



Další čtení : Přesun do velkého města za hotovost: měli byste to udělat ?

Jak budu v této společnosti růst? Existuje prostor pro růst?

Dotazy, které byste měli položit tazateli
Tato otázka bude mít smysl a bude znít dobře, pouze pokud jste kvůli problémům s růstem opustili svou předchozí společnost, na které jste pracovali.

textová pravidla pro kluky

Chystám se absolvovat nějaké školení, které mi pomůže vylepšit moje dovednosti?

S touto otázkou můžete sledovat, zda s touto společností budou vaše dovednosti vyživovány nebo ne. Stará se společnost o jejich zaměstnance a pracuje také pro jejich blaho?

Další čtení : Jak se každý den zlepšit

Jak bude moje výkonnost hodnocena tady? Z jakých důvodů budu souzen za hodnocení?

S touto otázkou si tazatel může myslet, že máte na mysli peníze. Ale kdo nechce dobré hodnocení? Každý zaměstnanec. Že jo? Zeptejte se tedy na tuto otázku bez váhání. Pokud předem víte, na čem závisí vaše hodnocení, můžete podle toho posílit své dovednosti.

Můžete mi říct o týmu, se kterým budu pracovat?

Toto je neformální otázka. Můžete požádat tazatele, aby atmosféru ulehčil. Ukazuje, že jste zvědaví a připraveni pracovat ve společnosti.

nejslavnější citát Buddhy

Jaké vlastnosti má váš vedoucí týmu?

Tato otázka se vášmu tazateli může nebo nemusí líbit, ale tazateli z něj vyplývá, že budete ve společnosti pracovat s konkurenčním duchem a vždy budete pracovat lépe.

Další čtení : Proč nejste úspěšní, i když jste pracovití

Jaký je další krok v procesu?

Toto je zásadní otázka, kterou by měl kandidát položit. Ukazuje tazateli, že máte zájem se v tomto procesu pohybovat, což zase tazatele zve, aby vám řekl o kandidátech kandidujících na tuto pozici.

Vše nejlepší k pohovoru