5 Důvod pro odliv mozků v Indii

Brain Drain je emigrace vysoce trénovaných nebo inteligentních lidí z konkrétní země. V posledním desetiletí dochází k odlivu mozků alarmující rychlostí a statistiky vám otevřou oči jasněji.


Brain Drain je emigrace vysoce trénovaných nebo inteligentních lidí z konkrétní země. V posledním desetiletí dochází k odlivu mozků alarmující rychlostí a statistiky vám otevřou oči jasněji.



Mezi asijskými zeměmi pokračovala Indie v trendu, že je nejvyšší zemí narození imigrantských vědců a inženýrů, s 9,50 000 z celkových 2,96 milionů v Asii.



Hodnota Indie za rok 2013 představovala 85% nárůst oproti roku 2003. Indie je rozvojová země, tak proč naši mladí inženýři, podnikatelé a vědci odlétají do zahraničí.

přestaň se nenávidět

Proč tady nepracují? Proč tady nežijí? Proč si myslí, že cizí je lepší než Indie?



Zde je 5 důvodů pro odliv mozku z Indie -

Nezaměstnanost v Indii

Nezaměstnanost v Indii

Nezaměstnanost v Indii je vážným sociálním problémem. Miliony inženýrů jsou každoročně absolvovány v Indii a pouze 4% z nich získá dobrou práci a zbytek 60% zůstane nezaměstnaných.

Počet nezaměstnaných osob v Indii se v roce 2009 snížil na 39963 tis. Z 39974 tis. V roce 2007. Nezaměstnaní v Indii a Keni dosáhli v letech 1985 až 2009 v průměru 36933 tis. Osob, přičemž v roce 2001 dosáhli historického maxima 41750 tis. Osob a rekordního minima 24861. tisíc v roce 1985 ( Wiki ). To je hlavní důvod odlivu mozků v našem národě. Korupce a vláda ničí ty nejlepší talenty naší země.



Politiky v Indii

Pokud jste podnikatel, pak je náročné pracovat zde, protože ekonomická situace našeho národa je velmi špatná. Je zřejmé, že chcete vydělat spoustu peněz, ale v Indii hru mění daň z majetku, jako je daň z majetku a dědická daň. V Indii byste za každý zisk 100 Rs měli rozdat vládám 98 INR a nechat si jen Rs 2 pro sebe ( přes ). Proč by podnikatelé našeho národa pracovali v tak směšném stavu? Náš talentovaný podnikatel nechce opustit náš národ, ale politika je táhne.

proč mě duchem

Další čtení: Indický vzdělávací systém SUCKS; Tady je důvod!

Žádná hodnota talentu

odliv mozků

Sundar Pichai je generální ředitel společnosti Google; Satya Nadella je generálním ředitelem společnosti Microsoft a Indra Nooyi je generálním ředitelem společnosti PepsiCo. Všichni generální ředitel zde mají jednu podobnost, všichni jsou indiáni, a nyní vyvstává jedna otázka, že pokud se mohou stát generálními řediteli v USA, tak proč se nemohou stát generálními řediteli v Indii. Protože v Indii nemá talent žádnou hodnotu; bohatí se stanou bohatšími a chudí se stanou chudšími a je to sakra pravda.

V Indii můžete získat jakoukoli zakázku pouze s doporučením od vyššího důstojníka. Nezískáte práci absolvováním zkoušky a pohovoru, protože to je Indie. Proto není žádným překvapením, proč naše lidé jsou v zahraničí úspěšnější, protože si cení talentu, nikoli peněz.

Počet obyvatel

Populace naší země je 1,2 miliardy a poskytnutí zaměstnání celé mládeži tohoto národa je téměř nemožné. V Indii každoročně promují miliony inženýrů, takže je téměř nesnesitelné dát práci každému promujícímu inženýrovi. Pracovní místa neodpovídají rostoucí populaci a tisíce inženýrů zůstávají nezaměstnané a nemají možnost letět do zahraničí, protože je vítají s radostí.

Další čtení: 6 věcí, které se v indických školách zhoršují

Lepší životní styl a rozdíl v měně

lepší životní styl

nejhorší bys raději

Životní styl cizinců je lepší než životní styl Indie. V zahraničí máte nový pokrok a nové technologie a navíc zde není korupce a procento znásilnění je ve srovnání s Indií málo.

Technologie, kterou Indie dnes zavádí, již byla v akci v jiných částech světa. Měnový rozdíl mezi americkým dolarem a indickou rupií je velmi vysoký (1 INR = 0,015 americký dolar). Takže pokud pracujete jako pokladní nebo na benzínových pumpách v USA nebo Kanadě, vyděláte více než průměrný inženýr v Indii. Dělat tento typ práce a získat více peněz než průměrný inženýr v Indii, co ještě chcete.