Existuje jen velmi málo mladých lidí, kteří se odváží dobrovolně odstavit otcovský domov, aby se stali soběstačnými, samostatnými, nezávislými lidmi, kteří mohou dělat svá vlastní rozhodnutí, stanovit cíle a usilovat o dosažení úspěšné kariéry v krátké době.
Je vám dvacet let, abyste objevili, co se vám na světě opravdu líbí a jak tam zapadáte. Přechod od životního stylu bez významných odpovědností k „reálnému světu“, který trvá 20 let, bude desetiletí tvrdých lekcí. Ať jste kdekoli ve věku 20 let, ať už jste nezávislí, nebo dokonce jste se svými rodiči, s vaší kariérou nebo postgraduální školou, můžete se učit od těch, kteří si tím již prošli.
V každém případě musíte vědět, že úspěšná kariéra ve dvaceti není něco nedosažitelného nebo něco, pro co jste ještě mladí. Musíte jen vědět, na co byste se měli zaměřit na cestě k úspěšné kariéře.
Schopnost zvládnout v rozmanitém prostředí
Když máte na pracovišti čtyři generace zaměstnanců, porozumění rozmanitosti a kompetencím v takovém prostředí získává na důležitosti. Lidé různých generací mají obecně odlišné názory na pozici, zdroje motivace a způsoby komunikace. Manažeři by proto měli pro každého zaměstnance používat různé styly řízení a komunikace.
Strategický přístup k rozmanitosti dává společnostem konkurenční výhodu, protože poskytuje největší výběr kandidátů a získává nejlepší personál. Pokud využijete rozmanitost jako výhodu, je možné motivovat a udržet ty nejlepší pracovníky, kteří se cítí jako součást týmu. Takto vytvořené týmy poskytují nejlepší řešení obchodních problémů, protože mají řadu nápadů a vstupů.
Znalost různých kultur
Jednou z nejdůležitějších dovedností v oblasti vedení nebo obchodních dovedností je obecně kulturní kompetence. Ale bohužel se jedná o nejslabší místo nebo nejslabší dovednosti podle výzkumu, který byl založen na vztazích mezi lidmi různých kultur.
Kulturně obratní podnikatelé nemusí být nutně ti, kteří tráví hodně času v letadle nebo mají nejvíce známek v pasu. Dříve byste mohli říci, že rozvoj kulturní agility je aktivní proces, který vyžaduje sociální učení v nových kontextech. Odkazuje také na praktické uplatnění chování, které je vhodné v nových kulturních prostředích, a také na příležitost dělat chyby, získat zpětnou vazbu a znovu prozkoumat jejich předpoklady.
milostné citáty pro něj
Další čtení: 10 věcí každých 18 let by mělo vědět
Globální mentalita
Schopnost pracovat s různými kulturami také pomáhá společnostem konkurovat konkurenci v jiných zemích. V dnešním podnikatelském prostředí je důležitější pochopit politický a sociální dopad na podnikání v různých zemích.
Téměř každá společnost může podnikat po celém světě a zaměstnávat ve všech polednících. Nejrychlejšího ekonomického růstu je dosahováno v Asii a Jižní Americe; klíčovou dovedností by bylo - jak se kvalifikovat, prodat a komunikovat s těmito globálními trhy.
Efektivní řešení konfliktů
Společnosti kladou větší důraz na členy týmů, kteří mohou dobře spolupracovat s ostatními, řešit vzniklé problémy a předcházet závažným konfliktům.
co dělat, když je tvůj život naštvaný
To zahrnuje měkké dovednosti jako ‚nenásilná komunikace ', což je umění najít správná slova k vyjádření nespokojenosti. To je zásadní a často rozhodující, pokud jde o zaměstnání.
Další čtení: Efektivní strategie, které začínající generální ředitelé používají ke zvýšení své produktivity
Ochota se učit
Další dovedností nezbytnou pro úspěch je flexibilita a otevřenost novým znalostem. Uplynuly dny, kdy odborníci byli v pozici, kdy mohli považovat své vzdělání za úplné a ukončené. Nyní musíte být ochotni se učit a přijmout skutečnost, že vždy rozšíříte rozsah svých dovedností.
Specifické dovednosti, jako je používání softwaru nebo vybavení, lze relativně snadno zvládnout, když je člověk otevřený a ochotný učit se a má solidní schopnost čtení, poslech a myšlení.
Další čtení: 5 jednoduchých životních hacků, které mají být úspěšné
Skvělé komunikační schopnosti
Poptávka po technických znalostech zůstává vysoká, ale pokud chcete posunout svou kariéru, budete je muset sladit s komunikačními dovednostmi.
Studijní programy a zaměstnavatelé se často zaměřují na tvrdé dovednosti, ale nakonec skončí u zaměstnanců, kteří nevědí, jak pracovat s jinými lidmi, nebo nemohou účinně sdělit komplexní myšlenku.
Porozumění analytice
Analytics je relevantní pro všechny aspekty vašeho podnikání nebo kariéry; k pokroku musíte být schopni číst a rozumět.
Prostřednictvím demografické analýzy stávajících klientů, pomocí analytiky k cílení na vás a vytvoření velké základny potenciálních zákazníků.
příklady nereálných očekávání
Hledáte více? Přečtěte si tento článek na Inc.com